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    年底HR面試問題匯總!
    來源:HR職場圈 日期:2019-01-30 瀏覽

      面試是求職者倍感煎熬的時刻,但其實,面試也讓不少HR們頗有壓力。

      畢竟,要在短時間內快速了解一個人,并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。

      所以,今天小編給大家整理了一份面試問題匯總哦,從簡單寒暄到深入了解,分為五個步驟,希望可以幫到你們哦!

      第一步簡單寒暄,拉近距離

      在面試的開始,HR可以問一些簡單的寒暄問題,不但可以了解一些淺層次的問題,還可以拉近雙方的距離,讓接下來的面試順利進行。

      “天冷了,您過來這邊面試方便嘛?"

      "您是用什么交通工具過來的?大概花了多長時間呢?"

      "您從地鐵站(公交站)走過來的途中,覺得這邊的環境怎么樣呀?"

      通過以上問題,可以了解候選人的現在住址的大概位置和距離,也能知道候選人對公司附近的地理環境和吃食出行有什么感覺。

      第二步基礎情況,簡單考察

      基礎問題,一般是面試模板中必問的問題,從這些問題中可以了解候選人的基本情況。

      在候選人回答的時候,要注意候選人的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

      “請您先用3-5分鐘介紹一下自己。”

      “請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。”

      “您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?”

      “請您簡要介紹一下自己的求學經歷。"

      第三步側面提問,考察態度

      這個部分主要是考察候選人的態度問題、責任感與歸屬意識等等,還可以盡量了解應聘者對壓力的承受能力。

      “談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事,并說說是如何克服的。”

      “談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事,并說說它給您的啟示。”

      “談談您最近的充電經歷,并說說它對您的益處。”

      “除了簡歷上的工作經歷,您還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣,或是否想過去嘗試、從事的其它職業)”

      ① (若有,繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?

      ② (若無,繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面,說說未來的改善計劃?

      “說說您未來3-5年的職業規劃。”

      第四步正面詢問,了解原則

      正面去詢問以下問題,了解候選人的原則:離職原因、自己的求職原因、工作的原則、對工作加班的態度等。

      “您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它,待回答完畢后繼續發問)”

      ① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有,問其原因;如果有,問其過程和結果)

      “請您評價一下您上一家工作企業的老板與上司?(看看正面多,還是負面的多)”

      “如果上一家公司希望您回去工作,您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價值觀)”

      “你對加班這件事情有什么看法?”

      ①(若薪酬不排在第一,可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?

      ② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解:薪酬方面可以適當低于您的心理預期,對嗎?

      ③ (若薪酬顯得不太讓步,可問)有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?

      ④(若薪酬排在第一,問)有人說掙未來比掙錢更為重要,您怎樣理解?

      第五步年前年后,再次確認

      HR做年前招聘就是一定要多一個心眼,多問幾句。

      “為什么會選擇在年前離職,再重新找工作?”

      “如果入職,我們公司的年終獎,未轉正的人也是沒有年終獎的,考慮清楚了嘛?”

      “你是年前找工作,那是準備年前觀察、年后入職的?還是說遇到合適的即刻入職?”

      ▼▼▼

      除了這五步涉及的問題之外,還有一些跟不同崗位相關的專業問題,那些問題主要由用人部門面試的時候提出。

      而HR寶寶主要就是確認好這個候選人是否具備優良的品格,公司招聘需求與候選人入職需求是否相符、在簡單的了解之后是否合適工作招聘需求即可。

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